…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
…ndata A.R. del 16.7.2021 con cui la datrice di lavoro ha comunicato al M.XXXXXXXX il licenziamento per giusta causa ora al vaglio, o di nuovo essendo stata inviata, quest' ultima, sia presso la reside…...
…ropria prestazione tramite PEC, mai riscontrata, del 3010-2020, veniva notiziata del licenziamento per giusta causa, con lettera del 02-11-2020, a fronte di contestazione disciplinare del seguente ten…...
…23 pubbl. il 14/02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato…...
…C.XXXX S.XXXXXXX - rimasta contumace- con il quale la lavoratrice aveva impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole dalla società chiedendo la condanna di quest' ultima alle dovute consegue…...
… sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in servizio "con un ritardo di oltre …...
…venuta rispetto alla sussistenza dell' addebito disciplinare, ne consegue che sia il licenziamento per giusta causa come sopra intimato dalla resistente in data 17.11.21 che la delibera di esclusione …...
…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo". Sentenza n. 18/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 26/2021 Appli…...
… sia competente nelle controversie aventi ad oggetto ipotesi in cui a fondamento del licenziamento per giusta causa sussista l' abusivo impossessamento di beni aziendali da parte del dipendente. Si ve…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...